上海疫情社保延迟缴纳期限2022
022年上海疫情期间，养老保险费缓缴期限为3个月 ，失业保险和工伤保险费缓缴期限不超过1年 ，且缓缴期间免收滞纳金。政策背景与依据：该政策信息来源于人力资源社会保障部举行的2022年一季度网上新闻发布会，具有权威性和可靠性 。
022年9-11月上海职工基本医疗保险实行缓缴政策 ，缓缴部分最迟于2023年2月28日前缴清 ，且企业无需申请即可享受该政策，但职工养老保险和失业保险需正常缴纳 。 具体说明如下：政策内容缓缴险种：仅针对职工基本医疗保险 ，职工养老保险和失业保险不在此次缓缴范围内 ，需正常缴纳。
政策核心调整行业范围扩大2022年政策明确将缓缴社保的行业范围从原有受疫情影响较大的行业（如餐饮、旅游、铁路运输等）扩展至17个具体行业，覆盖更多经营困难的企业 。重点支持中型企业和小微企业 ，尤其是资产规模较小 、抗风险能力弱的企业 。
员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?
〖壹〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。
〖贰〗、员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资 。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。
〖叁〗 、上班“阳”了是否算工伤医护及相关工作人员：如果是医护及相关工作人员 ，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤。其他人员：其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤 。员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，一律不能算工伤 。
〖肆〗 、上班感染是否算工伤一般情况下 ，上班感染新冠不算工伤。工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件 。虽然上班期间感染新冠与工作有一定关联 ，但新冠传播途径多样 ，很难直接认定是在工作中因特定工作行为必然导致感染，所以通常难以被认定为工伤 。
〖伍〗、非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤。例如普通企业员工在办公场所感染 ，或因通勤 、会议等日常活动接触病毒的情况，不符合工伤认定条件。
假如公司派你出差,过程中得了新冠算工伤吗(非医务工作者)?
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中 ，医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇 。因此 ，劳动者在参与疫情救治过程中感染了肺炎 ，应当认定为工伤 。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。
出差感染新冠一般不算工伤 ，除非是从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工因履行工作职责感染 。具体分析如下：非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工：根据人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中工伤认定问题的解非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工，工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤 。
法律分析： 普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤 ，工伤的认定标准要求是在工作时间 、工作场所以及因工受伤。 如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新冠病毒的，应当认定为工伤 。
因上班感染疫情算工伤吗
〖壹〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付 。
〖贰〗 、法律分析：根据我国法律规定 ，如因工作原因感染，属于工伤。
〖叁〗 、普通劳动者：没有相关文件表明非医务工作人员因感染新冠病毒能够认定为工伤 。不过可借鉴《工伤保险条例》第十五条第一项规定 ，“在工作时间和工作岗位 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 ”作为认定标准 。
〖肆〗、根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份。具体来说：医护及相关工作人员：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中 ，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的 ，应当认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇 。
〖伍〗 、因此从职业病角度无法直接认定为工伤 。特定情况：只有医护及相关工作人员在疫情预防和救治过程中因履行工作职责感染新冠肺炎的，才能被认定为工伤 ，并依法享受工伤保险待遇。综上所述 ，对于普通员工而言，因工作而感染新型肺炎并不属于工伤范畴。但对于医护及相关工作人员在特定情况下的感染，可以认定为工伤 。
〖陆〗 、医护人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，属于工伤 。分析说明：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定 ，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作 ，不幸感染新冠肺炎 ，这一情形完全符合工伤的认定条件 。
《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见...
《上海高院 、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）旨在全面贯彻落实上级机关关于新冠肺炎疫情防控的工作部署，实现保企业 、保就业、保稳定的目标 ，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷 ，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径 。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。
根据2020年4月公布的《上海高院人保局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》，如果企业没有安排补休 ，需参照《劳动法》41条规定支付加班费 。同时对于因疫情客观影响而无法正常出勤期间的待遇也作了详细规定 。
全国各地陆续复工,复工后员工确诊新冠肺炎算工伤吗?
复工后员工确诊新冠肺炎是否算工伤需分情况讨论：医护人员及相关工作人员因履行职责感染的应认定为工伤；普通员工感染一般不能认定为工伤。 以下是详细说明：医护人员及相关工作人员：在预防和救治新冠肺炎工作中 ，因履行工作职责感染新冠肺炎的，应认定为工伤，享受工伤待遇 。
上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定：劳动者复工后在本职工作中肺炎 ，应不属于工伤 。同理 ，延长假期或者延后复工期间结束，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎 ，亦不属于工伤。劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤 。
普通员工：近来新冠肺炎并没有在《工伤保险条例》有明确规定 ，所以具体还是要看伤害是否在工作时间 、工作场所，由工作原因引起的 。普通员工因为上下班认定工伤是很难的。写在最后：疫情期间 ，社保 、公积金政策的调整旨在减轻企业负担 ，保障员工权益。
法院认定员工行使了辞职权利，用人单位无需支付赔偿金 。具体分析如下：案件背景：2020年3月初 ，国内新冠肺炎疫情逐渐得到控制 ，开始复工复产 。3月5日，某公司指派员工小李前往国外出差 ，为其准备了60个普通医用口罩 ，并购买了境外旅行救援保险。
当当网复工事件详情2月21日，据中国网财经报道，当当网一名员工确诊感染新冠肺炎后 ，出现第二位检测为“弱阳性 ”的员工 ，该员工坐在感染员工附近 。其称单位提前开工，发过一次口罩后无存货 。
